Leitung Werbevermarktung

Unser Mandant ist ein breit aufgestelltes Medienhaus in Süddeutschland. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird die Position neu besetzt.

Mit der Neubesetzung soll die Vermarktung der Zeitungen und Online-Angebote neu aufgesetzt und Digital- und Printvermarktung mit Pre- und Postsales im Rahmen einer integrierten Organisation zusammengeführt werden. Dies geschieht als Teil der Strategie zum grundlegenden Wandel hin zu einem kundenzentrierten Medienhaus.

Aufgaben

  • Sie führen und entwickeln das Vermarktungs-Team mit insgesamt 80 Mitarbeitenden in einem dynamischen Veränderungsprozess und sind für die wirtschaftliche Entwicklung des Bereichs verantwortlich.
  • Sie verantworten die Erarbeitung, Abstimmung und Einführung von innovativen Maßnahmen zur Entwicklung und Bindung von Bestands- und Neukunden sowie zur Kundereaktivierung. Dabei haben Sie die Budgets bei Konkurrenzanbietern aber auch anderer Mediagattungen im Fokus.
  • Gemeinsam mit Ihrem Team, den Redaktionen, dem Marketing, dem Produktmanagement und anderen Verlagsbereichen konzipieren und realisieren Sie innovative, kundenspezifische Medialösungen.
  • Dazu schaffen Sie auch die Schnittstellen für interne Kooperationen mit den hauseigenen Agenturen und anderen Unternehmensbereichen und ermöglichen damit die Bündelung der unternehmenseigenen Möglichkeiten für eine höhere Kundenzufriedenheit und ein ganzheitliches Storytelling.
  • Zur proaktiven und potentialorientierten Verkaufssteuerung und Marktbearbeitung erarbeiten Sie ein tragfähiges Konzept und entwickeln, bzw. optimieren die bestehenden Steuerungsinstrumente weiter.
  • Sie analysieren die Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, um frühzeitig proaktiv auf Veränderungen reagieren zu können und das eigene Werbeproduktportfolio anzupassen.
  • Sie repräsentieren das Medienhaus auf Veranstaltungen in der Region, bei Branchenevents, in Verbandsgremien und bei Kundenpräsentationen.
  • Sie berichten unmittelbar an die Geschäftsbereichsleitung Lokale Medien und tauschen sich gemeinsam regelmäßig zur weiteren Strategie, Weiterentwicklung des Bereichs und der Marktentwicklung aus.

    Profil

    • Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Medienmanagement o.ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit relevanten Fortbildungen und langjähriger Berufs- und Führungserfahrung
    • Sie haben fundierte Kenntnisse der digitalen und klassischen Medienlandschaft am besten im Umfeld lokaler und regionaler Zeitungshäuser und kennen sowohl das Agenturgeschäft als auch die direkte Zusammenarbeit mit den Marketingverantwortlichen.
    • Ihre Kreativität und Ihr Verständnis für Innovationen haben Sie bereits in der Entwicklung und Umsetzung kunden- und zielgruppenspezifischer, individueller Lösungen im Medienbereich unter Beweis gestellt.
    • Die Erfahrung im strategischen und operativen Marketing (CI, CD, Markenführung) hilft Ihnen beim Austausch mit Kunden auf Augenhöhe und in der Vermarktung der eigenen Angebote.
    • Sie besitzen eine ausgeprägte Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement, um auch im Pre- und Postsales effiziente Strukturen zu entwickeln.
    • Unternehmerisches Denken und Handeln prägen Ihr Profil und als Messgröße spielt für Sie Rentabilität und Effizienz eine größere Rolle als der reine Umsatz.
    • Im Rahmen der digitalen Transformation aber auch in allgemeinen Change-Situationen haben Sie größere Teams erfolgreich durch organisatorische, strategische und prozessuale Veränderungen geführt.

    • Mit Ihrer hohen Motivations- und Begeisterungsfähigkeit nehmen Sie andere mit und überzeugen sie von neuen Ideen und Konzepten.

    • Ihre positive gewinnende Einstellung macht Sie im Verkauf erfolgreich und so zum inspirierenden Vorbild für Ihre Mitarbeitenden.

    • Sie treten sicher und souverän im gesellschaftlichen, politischen und wirtschaftlichen Umfeld auf und sind ein exzellenter Netzwerker.

    • Ihre Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft helfen Ihnen, effektiv mit unterschiedlichen Interessengruppen zu interagieren.

    • Sie verfügen über ausgeprägte Führungskompetenz und sind in der Lage teamorientiert und integrativ zu wirken.

    • Sie denken und agieren analytisch und strategisch, was Ihnen ermöglicht, langfristige Entwicklungen vorauszusehen und zu gestalten.

    • Ihre Flexibilität und Innovationsbereitschaft im Umgang mit neuen Technologien und Methoden zeichnen Sie aus.

    Insgesamt erwartet Sie ein mittelständisches Unternehmen mit dynamischem und spannendem Arbeitsumfeld, einem offenen und kollegialen Betriebsklima, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

    Viele Mitarbeiter Benefits (Betriebliche Altersversorgung, JobRad, Großtagespflege, Betriebskantine, Sportkurse sowie weitere Zuschüsse und Vergünstigungen) runden das Angebot ab.

    Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe eines möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per mail an die TOPOS Personalberatung München GmbH, Gottfried-Keller-Str. 20, 81245 München, e-mail: thomas.holtmann@topos-muenchen.de. 

    Unter +49(0)89-452237-810 steht Ihnen Herr Holtmann gerne für Ihre ersten Fragen zur Verfügung.

    Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

    Kontakt

    TOPOS Personalberatung München GmbH
    Gottfried-Keller-Straße 20
    81245 München

    alexandra.holtmann@topos-muenchen.de




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